爱吃鱼的呆先生

简历的用户是谁

简历撰写的几个框架

如何数据化和结果导向

简历撰写的几个坑

掌握：简历的撰写方法

1. 让HR注意到
2. 让业务部门能够有第一印象
3. 让面试官有符合你预期的面试方向

应用：写出一份高质量简历

简历的用户是谁

HR：并没有那么懂业务，更不懂专业术语

—-少传递概念，多说岗位的关键字，强调匹配性

业务部门的筛选：你的经验有多少可复用性

—-根据JD和其他信息推测对方的业务，对过往的经历进行筛选，找到交集，优先写出

面试官：有哪些经验可以拿来仔细询问可复用性

—-需要为面试考虑，简历会引导面试官的问题

简历撰写的几个框架

千万不要以为一份简历可以应用于所有的职位和公司

简历的前置信息收集至少是目标岗位的JD

需要重温STAR原则，但是需要落实到实战

最重要的原则是说结果，讲产出

思考简历书写的STAR原则

S：情景（15%）要对场景有简单的描述，不用传递专业词语

T：任务（15%）数据验收指标

A：行动（20%）用什么方法达到什么样的指标，为什么要做，遇到的问题，如何解决

R：结果（50%）产品最终的数据结果，是否成功的完成任务，最终完成多少，产品的价值在哪里

关于背景和任务，一定要把用户当做小白，用最简单通俗的方式说清楚，讲明白

关于做法和结果，如果有好的结果，当然要写，但是不一定所有的结果都是好的，关于一般的结果如果有反思则写上，也未必减分

如何数据化和结果导向

简历中的结果是什么？

大的原则：有数据说数据，没有数据说影响，没有影响说评价